員工持股方案選擇企凡網(wǎng)信息技術(shù)公司股權(quán)激 |
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2.員工入股分紅方案畢竟是舶來品,能否結(jié)合中國國情,中國人的企業(yè)文化特點制定出符合中國中小型民營企業(yè)的員工入股分紅方案就顯得極為關(guān)鍵,尤其是隨著中小型企業(yè)的急劇增加,高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展,如何留住人才顯得極為關(guān)鍵,如果照搬國外的經(jīng)驗,不僅存在極大的法律風(fēng)險而且容易造成水土不服,將企業(yè)陷入困境,可喜的是,國內(nèi)的咨詢公司及律師事務(wù)所已經(jīng)認(rèn)識到這個問題,將員工入股分紅方案進行移植改造,目前中國中小型民營企業(yè)的員工入股分紅方案包括以下幾個方式:激勵方案對于公司的高管以及技術(shù)核心人員采取股權(quán)激勵方式,直接將公司的高管及技術(shù)核心人員登記在股東名冊,并且進行工商變更登記。這種方式能夠大限度的激勵團隊員工,目前,創(chuàng)新型高新技術(shù)類的企業(yè)在設(shè)立之初普遍采取這一方式。但是也存在著股權(quán)糾紛的隱患。期權(quán)激勵公司原始股權(quán)有限,人數(shù)的不斷增加勢必稀釋團隊創(chuàng)始成員的股份,基于此,大部分公司會對于中層管理人員采取期權(quán)獎勵的方式。但是隨著行權(quán)期限的到來,創(chuàng)始成員股份稀釋的問題會較為突出。虛擬股權(quán)激勵該激勵模式可以面向公司所有員工,只要達(dá)到公司的一定條件,便給予虛擬股權(quán)進行激勵,虛擬股權(quán)實際上是員工薪酬的延遲支付,對公司股權(quán)并未有任何侵害,但是該方案需要縝密設(shè)計,需要專業(yè)的律師進行咨詢,目前公司采取的較少。
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資訊來源:企凡網(wǎng)信息技術(shù)
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